Por ejemplo: supongamos que el CCT que rige en una fábrica, establece una jornada diaria de ocho (8) horas. You must decide between the infinitive and the present, Pueden formar secciones sindicales y elegir un delegado sindical 3 La empresa A. Sin embargo, es necesario que el nombramiento como delegado sindical se haga con todas las garantías y no sea un mero instrumento para evitar las consecuencias de la decisión de la empresa . El número de miembros va a depender de la cantidad de personal trabajando en el establecimiento de que se trate y de lo que establezca el convenio colectivo o la costumbre en la actividad, en la empresa o el establecimiento. Al ser despedido E, la empresa pone de delegado sindical a un miembro muy cercano a la dirección (M) y el resto de trabajadores se quejan, ahora mismo hay en plantilla 9 trabajadores y no es obligatorio tener un delegado sindical, además no se ha realizado ninguna nueva votación y esta persona (M) obtuvo solo 2 votos en la votación . Mi descontento es hacia el gremio, hacia el ministerio de trabajo y hacia la empresa, dado que ninguno de los tres respeto leyes, desconociendo todos nuestros derechos, Buenas noches , necesitaria identificar as diferencias entre un representate sindical y un delegado sindical (fuera y dentro de la empresa ) y los requisitos de cada uno. ¿Por qué? ⦁ Se comprueba por la mesa que el trabajador es elector. Se ha encontrado dentro – Página 103empresa. Los órganos de representación del sindicato en la empresa son las secciones sindicales y los delegados sindicales. ... afiliados a un sindicato tienen derecho a: • Constituir secciones sindicales y elegir al delegado sindical, ... Si la empresa cambia las condiciones de ese trabajador, sanciona o despide sin iniciar antes este juicio, el delegado o candidato puede optar por el restablecimiento de las condiciones anteriores (si por ejemplo es un despido, puede pedir que se lo reinstale en su puesto de trabajo) o puede, en cambio, aceptar el despido, en cuyo caso se le debe pagar una indemnización agravada, es decir, una indemnización mucho mayor a la que le corresponde a otro trabajador. Secciones Sindicales En nuestro ordenamiento, el derecho a constituir una sección sindical aparece configurado como un derecho individual de cada trabajador afiliado a un sindicato. %PDF-1.6 %���� About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy & Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators . Los trabajadores de las empresas mercerizadas deben elegir sus propios delegados… frente a esto, lo ideal es generar mecanismos de coordinación entre todos los delegados electos, superando así el impacto de la tercerización en tal sentido. Se demostró que ella había ido alas audiencias llevadas adelante en el Ministerio de Trabajo y en el Sindicato; se demostró también que ella se había reunido varias veces con los directivos de la empresa para hacerles llegar la resistencia de sus compañeros; se demostró que había acompañado la actividad de los delegados gremiales. Si el centro de trabajo tiene más de 5 y menos de 10 trabajadores, se puede elegir un Delegado de Personal si los trabajadores lo acuerdan por mayoría. Requisitos para elegir el delegado sindical y derechos de este: a) Si los trabajadores afiliados a estos sindicatos, dentro de la empresa, son, a lo menos ocho, pueden elegir un delegado sindical que goza de fuero, en los términos establecidos en el artículo 243 para los directores sindicales. Se utiliza como padrón electoral la nómina del personal que trabaja en el establecimiento, que debe ser facilitada por el empleador. Javier es un trabajador, de 18 años de edad, con un contrato en . 0000009121 00000 n Mi delegado es jefe de planta y el encargado de perseguir y ostigas a los compañeros suspendiendo por motivos irracionales, cuando algun compañero llega tarde teniendo tolerancia de hasta quince minutos de marcasion los hace volver a la casa perdiendo asi tambien el dia de trabajo y no en su caso injustificado de la llegada tarde solo el descuento de precentismo. Se ha encontrado dentro – Página 32Los delegados de telecomunicaciones no pueden ejercer simultáneamente cargo sindical ni haberlo ejercido en el último ... e indebidamente los márgenes para ejercer el derecho de los trabajadores a elegir libremente a sus representantes. Guillermo es otro trabajador, de 40 años, extranjero y con un año de antigüedad en la empresa. Porque a estas personas no se las puede despedir, pero si hay un cierre total del establecimiento...qué pasa en ese caso? Cómo deben solicitarse los permisos. En todos esos años había sido una gran luchadora, enfrentándose constantemente a la patronal. La empresa que explota. Imágenes del tema: ¿Qué es exactamente un delegado?.- El delegado gremial es un protagonista esencial de la acción sindical, que desarrolla sus tareas en el ámbito de la empresa o el establecimiento, representando y defendiendo los intereses de sus compañeros. Según el fallo “ATE”, esta derecho exclusivo del sindicato con personería gremial resulta cuestionable. Por eso tenemos que pensara la opción de la “indemnización agravada” como una derrota… porque al final, significa que con dinero (más allá de si es poco o mucho) la empresa “se sacó de encima” a un delegado. La retención por nómina de cuotas de afiliación u otros aportes que deban tributarlos trabajadores al sindicato con personería gremial (art. Cuando haya nuevas elecciones y sea para un Comité de 9 y no se 13 los delegados sindicales seguirán existiendo pero no ya como tales sino como portavoces de la sección sindical y mantendrán todos los dchos de los que disponen en . Excepcionalmente, puede llevarse a cabo de otra forma, lo que suele ocurrir en el caso de persecución sindical al no existir representación en la empresa. 0000024660 00000 n En cambio, la opción de la reinstalación es políticamente mucho más efectiva: si una empresa despidió sin causa a un delegado, el hecho de que por una decisión judicial a ese representante sindical le tengan que volver a abrir la puerta de la fábrica, a la vista de todos los compañeros, ¡imaginate!, esto da una derrota anímica para la empresa, porque es una forma de ponerle una valla a la omnipotencia patronal. You are going to buy a new car and your parents want to give you some advice. Muchos de nosotros tenemos una vocación espontánea hacia la tarea sindical, aunque jamás hayamos sido delegados o candidatos… esto pasa muchas veces porque no estamos de acuerdo con la conducción del sindicato que nos tiene que representar. 0000010191 00000 n Sus Como es bien conocido, la figura del delegado sindical o representante de los trabajadores guarda una gran im-portancia dentro del ámbito de rela-ción laboral, además de ser una figura que posee grandes garantías para con la empresa, pero qué ocurre cuando es revocado el delegado sindical. 53 y 47 de la LAS, que específicamente autorizan a los jueces a ordenar cesar toda práctica antisindical, entre las que se encuentran la de despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores, cuando estos actos se llevan adelante para dificultar los derechos sindicales de los trabajadores. Se ha encontrado dentro – Página 199Las formas de representación sindical Los órganos que representan a los trabajadores en los centros de trabajo pueden ser más o menos independientes de los empresarios. ... Cada sección sindical puede elegir a un delegado. Por eso, que la misma Ley “tiente” al delegado con el pago de esta suma, resulta criticable. ¿Puede Manuel afiliarse a un sindicato? La exoneración de impuestos y gravámenes (art. Dijimos que la tutela del candidato comienza desde el momento en que el sindicato recibe la lista para su oficialización. No es lo mismo un delegado de personal que un delegado sindical y el llamado " enlace sindical " es una forma arcaica de referirse al actual delegado de personal. Consiste en la indemnización común por despido (o sea, la que se le paga a cualquier trabajador no-delegado cuando es despedido sin causa), más una suma equivalente a todas las remuneraciones que le faltaban cobrar a ese delegado hasta el cese del mandato, mas otro año de salarios (que correspondería al año de estabilidad posterior al cese del mandato). Si te llega a tiempo el mensaje avisanos y te enviamos el texto para que envíes a tu empleador tu decisión de ser delegado. La empresa A , S. C ., con 33 trabajadores, celebra elecciones para elegir representantes de personal. La Constitución Nacional asegura a los trabajadores (en el art. 0000003509 00000 n Por ello, considera el cargo de delegado sindical como impropio, con efectos únicamente de representación de los afiliados del sindicato y sin crédito de horas sindicales. Pinchad aquí: como-elegir-un-buen-delegado.doc; Os dejo en vuestro casillero las fotocopias del Reglamento de Régimen interno acerca de las funciones de los delegados y el acta de evaluación de la sesión (debéis . O sea: según este Decreto 467/1988, si el trabajador le comunica al sindicato que quiere postularse para delegado, pero no se lo comunica a la empresa, el trabajador no tiene aún estabilidad, y por tanto puede ser despedido. Se ha encontrado dentroDe ello se colige que no se precisa el reconocimiento empresarial de la condición de delegado sindical cuando de ese ... todo sindicato o sección sindical tiene derecho a elegir portavoces sin las garantías de los delegados sindicales. ¿Puedo pedirle al sindicato alguna constancia de que soy candidato? Además, en los establecimientos que tengan más de un turno, debe haber como mínimo un delegado por turno. La empresa A, S. Entre los casos más famosos, se destaca el caso “Parra Vera, Máxima c/ San Timoteo S.A. s/ Acción de Amparo”, en el que, el 14 de junio de 2006, la Sala Vde la Cámara Nacional del Trabajo, decidió la reinstalación de Máxima Parra Vera. If it's a verb. Otros compañeros se frenan porque tienen deudas. ¿Cuáles son los derechos exclusivos que tienen los sindicatos con personería gremial? La representación sindical en la empresa. Escribinos al whatsapp +5491122901256 así hablamos y vemos qué pasos te conviene dar. 53 de la misma Ley, menciona una serie de supuestos considerados especialmente prácticas antisindicales, entre las cuales encontramos la práctica de “despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal, con el fin de dificultar el ejercicio de los derechos a que se refiere esta ley.”. La familia que no está de acuerdo... También es cierto que existen delegados con voluntad de defender a sus compañeros pero no se les dan las herramientas necesarias, la información, ni la capacitación para cumplir su función. ¿La comisión interna es el cuerpo general de delegados?.- Una cosa es la comisión interna, también llamada cuerpo de delegados (por ejemplo: todos los delegados de la fábrica XX), y otra cosa es el plenario o cuerpo general de delegados, que se constituye por todos los delegados de todas las fábricas o establecimientos representados por un mismo sindicato. Esto implicaría también la vigencia del derecho del patrón (muy cuestionable, por cierto) de sancionar a su empleado (apercibirlo, suspenderlo, etc. Se ha encontrado dentro – Página 329Las garantías y prerrogativas de los delegados sindicales, representantes externos de la sección sindical, ... con la de elegir delegado sindical, representante externo de la sección sindical, revestido de facultades y derechos, ... Se ha encontrado dentro – Página 59... como director sindical a dos o uno de ellos , mantienen su derecho a elegir uno o dos delegados sindicales ... que el legislador habría establecido dos procedimientos distintos para designar o elegir delegado sindical , ya sea que ... Esa concepción es errada. 14 bis), la organización sindical “libre y democrática”. 0000009461 00000 n Esto le permite tomar contacto directo con la problemática específica de esos trabajadores en el ámbito de la empresa, así como el estado de esta. También los candidatos a estos puestos gozan de la referida tutela sindical. Consideran que el salario acordado por el convenio colectivo, aún vigente, es muy bajo en la actualidad (a pesar de que se ha ido aumentando conforme al IPC, tal y como se pactó en, el propio convenio). 10; STSJ Cataluña 12-9- 2000; STSJ Aragón 09-05-2001. Se ha encontrado dentro – Página 107empresa. Los órganos de representación del sindicato en la empresa son las secciones sindicales y los delegados sindicales. ... afiliados a un sindicato tienen derecho a: • Constituir secciones sindicales y elegir al delegado sindical, ... Se ha encontrado dentro – Página 86Delegados sindicales derivados de este Convenio, cuyos miembros gozarán de las mismas garantías que los Delegados de ... en plantilla las Centrales Sindicales podrán elegir UN Delegado Sindical de entre las empresas que tengan centros ... 0000001617 00000 n Y la regulación de su extensión puede surgir de la costumbre, es decir, de una práctica mantenida en el tiempo con el consentimiento tanto del empleador como de los trabajadores. ¿Es correcto? 51 36 Se ha encontrado dentro – Página 104... formar secciones sindicales y elegir un delegado sindical? 3. La empresa A , S. C ., con 33 trabajadores, celebra elecciones para elegir representantes de personal. Javier es un trabajador, de 18 años de edad, ... ¿No deberían tener todos los sindicatos los mismos derechos? La mayoría piensa que despedir a un representante unitario de los trabajadores es prácticamente imposible. 498 del Código de Procedimientos Civil y Comercial de La Nación o equivalente de los Códigos Procesales civiles, provinciales, a fin de que éste disponga, si correspondiere, el cese inmediato del comportamiento antisindical.”. Velar por la preservación de la integridad psicofísica de sus compañeros, resistiendo ritmos de trabajo excesivamente intensos o pautas de productividad inadecuadas. ¿Y los autónomos a su servicio? Es importante destacar, que para que se forme una comisión interna, debe haber tres delegados o más. ¿Cuánto dura el mandato del delegado? Confinándolos a realizar trámites de gestiones particulares de los afiliados como un servicio del sindicato, sin prepararlos para que sean idóneos en situaciones fundamentales en la defensa de los intereses de los trabajadores. El acto atenta contra la libertad sindical, tanto en uno como en otro caso. Aún considerando el criterio de la Corte Suprema, en el sentido de que el trabajador afiliado al sindicato simplemente inscripto también puede ser electo delegado, lo cierto es que en uno u otro caso el trabajador debe contar con una afiliación sindical (sea al sindicato simplemente inscripto o al sindicato con personería gremial con implantación en la empresa). ¿Cuántos delegados hay y cómo son elegidos? Ver todos los cursos de Delegado sindical Actividades laborales Los delegados sindicales asesoran a los miembros de su sindicato cuando tienen un problema en el trabajo, y los representan en las negociaciones con sus empleadores sobre temas como la seguridad laboral, salarios y condiciones, el despido y la discriminación. 0000006123 00000 n Así, el artículo 8.1.a de la Ley Orgánica de Libertad Sindical afirma que < los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo, constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos del . - Si… éstas y otras situaciones han provocado, por un lado, el reproche de los órganos de control de la OIT, quienes han concluido que nuestro sistema legal atenta contra el principio de libertad sindical. El funcionamiento de esta comisión va a estar determinada por el estatuto del sindicato. La “defensa” de los intereses de esos trabajadores, no pasa sólo por exigir que se cumplan las normas laborales, sino también por la necesaria mejora en las condiciones de trabajo de sus compañeros en materia de salud, higiene y seguridad personal. ¿En todas las empresas debe haber un delegado?.- La ley establece la existencia de un delegado en toda empresa cuya cantidad de trabajadores sea de diez (10) o más. Así, en el caso “ATE c/ MINISTERIODE TRABAJO”, dictado el 11/11/2008. Pero sí le es aplicable la tutela genérica prevista en el art. This preview shows page 105 - 106 out of 301 pages. Hay que observar si el CCT de la alimentacion no trae alguna clausula mas favorable, Hola necesitaria un modelo de nota que sea muy contundente para solicitar la impugnacion de mi contribcante ya que en el dia de ayer fue elegido delegado suplente de otro gremio y este ya ha realizado lampresentacion de su candidatura al gremio al cual jugamos ennlos primeros dias de mayo Gracias, hola quiero postularme a delegado gremial , quisiera que me den el modelo de carta . La tutela genérica prevista en el art. startxref El trabajo incluye derechos irrenunciables tales como vacaciones pagas, horas extras. Hasta acá venimos hablando del delegado gremial o candidato no-electo… ¿pero qué ocurre con los militantes sindicales que ni se postularon ni fueron elegidos formalmente como delegados? También podemos recordar el caso: “Cáceres, Orlando Nicolás c/ Hipódromo Argentino de Palermo S.A. s/Sumarísimo”, en el que la Sala VIII de la Cámara Nacional del Trabajo también ordenó la reinstalación de un trabajador, en fecha 30 de noviembre de 2007. Ramn is planning to leave his job and all of his friends want to give him advice. Por eso, ocurre algunas veces que el delegado se afilia al sindicato (justamente para “cumplir” el requisito dispuesto por la ley: un año de antigüedad en la afiliación para ser candidato), y una vez electo deja de responder a las directivas del sindicato. Si lo vemos desde el punto de vista de la jurisprudencia de la Corte, la respuesta es sí. Pero esto no puede ser igual en el caso del delegado, ya que de ser asi, el representante sindical no podria ejercer una verdadera representación: se interpondría siempre el temor a ser despedido y/o suspendido! Si el empleador suspende sin causa a ese representante sindical, modifica sus condiciones de labor, o lo despide, ese acto (el despido, la suspensión o la modificación de las condiciones de trabajo) es nulo, pudiendo el representante sindical pedir judicialmente que se lo deje sin efecto. ¿Por qué? Se ha encontrado dentro – Página 123... sindicales Delegados de Prevención Comité de Seguridad y Salud Fuente: Elaboración propia La Ley ha dispositivizado lo concerniente a los delegados de prevención, en relación con la negociación colectiva. Podría pactarse elegir por ... Esta tutela se encuentra regulada en el art. La ley exige para que pueda haber un delegado sindical la concurrencia de dos requisitos: 1) que el centro de trabajo emplee a más de doscientos cincuenta trabajadores, y 2) que sea una sección sindical perteneciente a un sindicato con presencia en el comité de empresa. 0000001016 00000 n Lo que debemos tener claro es que los abusos patronales y la sobrecarga de tareas que no se combate con organización deviene en perjuicios económicos, en enfermedades producto del trabajo. En realidad esta elección depende de la voluntad del delegado. Además, excepcionalmente la Ley permite que el Juez (a pedido del empleador) suspenda la prestación laboral como medida cautelar, cuando la permanencia del delegado o del candidato en su puesto de trabajo, o el mantenimiento de las condiciones de trabajo, pueda ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bienes de la empresa. Existen situaciones de injusticias donde no tenemos quién nos defienda. x�b```b``1c`e`�``�g@ ~6 da����,p�� ���� v� b@�7��fIT����̀�p�KDj͓\��t�4Y5��W��^��4��E�e�V�h��df��e���g*���Qde艹��gG�V l��5�� �QdM�vل�LmYZ"��t�����x|�s{\�Q�^�x����d1_�(�/��S��qh�(��35̰�7uq������, ���B#��0��g��{h�X��(K�٥/�x�NF�Pt�5��+cc���$��j�AZˢ�GC���}n��g�ۨ������``���A@FGG�/((h���� ����kh(�#�aM ��%E`�!�BmH����U�A�5@� !��(llt�� �Ƒ��#�$ �ĺ`�����\I|T�0i}�q�a��-¿��y�́'\���p+l�ۡ��:+hr���o��b�5x�1�PdrR�`�HLF�z" g�,� Z=Ց Las elecciones de delegados deben hacerse con no menos de diez días de anticipación al vencimiento del mandato. Me quedó una última pregunta, con esto del fallo “ATE”… ¿un trabajador puede ser delegado sin “tener nada que ver” con ninguno de los dos tipos de sindicatos? O sea, si a él le interesa volver al trabajo y continuar su militancia en el seno de la empresa, puede pedir la reinstalación y el pago de los salarios caídos en todo ese tiempo.
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